Najlepsza darmowa biblioteka online

[OUTLET] DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY

FORMAT: PDF EPUB MOBI
DATA WYDANIA: 2007-12-17
ROZMIAR NA PLIK: 5,72
ISBN: 2000166992995
JĘZYK: Polskie
AUTOR:
CENA: GRATIS

książki [OUTLET] DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY epub są dostępne po rejestracji na naszej stronie

Opis:

Towar z kategorii OUTLET.Tytuł może zawierać następujące uszkodzenia:- uszkodzoną, porysowaną, pogiętą okładkę,- zagięcia, zżółknięcia stron,- brakujące dodatki (np. płyty, art. papiernicze, naklejki) itp.- brakujące baterie, popsute elementy dźwiękowe.Towar z tej kategorii nie podlega wymianie na towar pełnowartościowy.Ilość egz. ograniczona. Autor: LANKAMER AGATA Wydawca: OŚRODEK DORADZTWA I DOKONALENIA KADR EAN: 9788374263276

...ez nich pracy. Dyskryminacja w pracy - definicja ... Dyskryminacja w miejscu pracy w UK - Blog EasySend ... . Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest zakaz wszelkiej dyskryminacji. Zabroniona jest dyskryminacja w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależ­ność związkową, pochodzenie etniczne, wyzna­nie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na ... Nasza działalność na rzecz przeciwdziała ... Dyskryminacja w miejscu pracy - jak z nią walczyć? ... ... Nasza działalność na rzecz przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy rozwijana jest przede wszystkim w obszarze prewencyjno-promocyjnym, a także szkoleniowym - powiedziała w czasie obrad Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy. Szerzej działania PIP w tej sferze przedstawiła Halina Tulwin, dyrektor Departamentu Prawnego GIP ... Dyskryminacja w miejscu pracy - to musisz wiedzieć! 24 stycznia, 2019 · - autor: prawopracy.blog · w Praktyczny poradnik, Prawo, Prawo pracy · 1 komentarz. Kolejny trudny temat - dyskryminacja. Może dotyczyć pracownika ale także kandydata do pracy. Dyskryminacja w zatrudnieniu może być wywołana poprzez nierówne traktowanie pracowników. W takiej sytuacji dyskryminowany pracownik może wystąpić na drogę sądową. Jego zadaniem jest uprawdopodobnienie nierównego traktowania. Wówczas pracodawca będzie musiał udowodnić, że kierował się obiektywnymi powodami. MOBBING i DYSKRYMINACJA w zatrudnieniu to zjawiska mające wyraźne miejsce w polskim prawie pracy. Głównym powodem wprowadzenia przez ustawodawcę przepisów prawnych w tej materii była chęć dostosowania prawa polskiego do prawa wspólnotowego. Mobbing i dyskryminacja w pracy. ... Warto w tym miejscu przywołać wyrok Sądu Najwyższego z 23 października 1996 r. (I PRN 94/96, OSNP 1997/8/131). ... za pracę w okresie, w którym był on ... W dotychczasowym stanie prawnym wyróżniane są dwa przypadki nierównego traktowania. Tak zwane „zwykłe" nierówne traktowanie oraz jego kwalifikowana forma, czyli dyskryminacja.W zależności od tego, czy w danym przypadku p...